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劳务合同和劳动合同只一字之差,却有本质区别
发布日期:2019-07-26

   

    随着电话、手机、网络的普及,外卖行业得到迅速发展,在消费升级的趋势下,人们对外卖配送服务的要求越来越高,这也促使网络外卖平台不断加码以配送为核心的服务体系。有些网络平台直接与骑手签订合同,有些网络平台外包给骑手与外包公司签订协议。骑手在送餐时如果发生交通事故,能否申请工伤赔偿?签订的协议是属于劳务合同还是劳动合同?

    首先,我们来看下劳动合同与劳务合同的区别

    劳动合同和劳务合同有着本质区别

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:

    (一)二者适用法律不同

    劳动合同是确立劳动关系的依据,适用劳动法;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,适用民法、经济法。

    (二)对合同主体要求不同。

    劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。

    (三)合同主体的地位不同。

    劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。

    (四)合同的内容不同。

    劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

    (五)确定报酬的原则不同。

    在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

    所以骑手在送餐时发生交通事故,能否申请工伤,需要看其签订的是劳动合同还是劳务合同。若骑手是直接和美团外卖公司或者饿了么外卖公司等签订的合同,公司为骑手购买了五险,骑手需要受公司规章制度的约束等情况,应当视为与公司有劳动关系,非本人主要责任的可以申请工伤。有些骑手是与外包公司签订的劳务合同,按照接单量来获取报酬,没有相应的规章制度来约束,一般没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系,不能申请工伤。当然,名为劳务合同也有可能被认定为劳动关系,如果单位接纳了某个人成为该单位的员工,发生了事实的劳动关系,而签的合同属于劳动合同的性质,只是把合同的名字写“劳务合同”,该合同仍然按照劳动合同来执行,该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险。

 

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