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公司法律风险防范之劳动合同的设计
发布日期:2019-05-17

    公司经营必然涉及到劳动用工,设计一份合法完善的劳动合同能为用人单位减少很多法律风险。湖南睿淼律师事务所法律顾问团队本期为您介绍一些设计劳动合同时的注意事项。

    一、劳动合同的必备条款

    签订劳动合同,是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。一份完善的劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些必备条款,用人单位在设计劳动合同时应当仔细审核,避免发生遗漏。当然,除了这些必备条款外,用人单位与劳动者根据实际需要,也可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    二、试用期如何约定?

    用人单位针对新来的员工,一般都会有一个试用期,那么试用期怎么约定才合理合法呢?我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。应当注意的是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    三、试用期的工资如何约定?

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,不管是试用期还是转正之后,都应当按照规定支付工资。我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    四、劳动合同中可以要求劳动者提供担保吗?

    根据我国法律的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得在劳动合同中约定要求劳动者提供担保。

    以上是用人单位设计劳动合同的基础注意事项,湖南睿淼律师事务所法律顾问团队提醒您,依法设计劳动合同,避免和降低法律风险。

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