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公司法律风险防范之劳动合同的订立
发布日期:2019-04-25

    劳动合同是每个公司必备的合同之一,用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同?未依法签订劳动合同用人单位要承担什么法律责任?湖南睿淼律师事务所法律顾问团队为您解读。

    用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同

    用人单位与劳动者签订劳动合同是一项法定的义务,但是现实中很多用人单位未及时与劳动者签订劳动合同或者未与劳动者签订劳动合同,该做法往往容易产生纠纷,并导致用人单位承担法律风险。根据我国《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位至少应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

    用人单位未依法签订劳动合同的法律责任

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    以上是关于劳动合同订立的相关法律风险,湖南睿淼律师事务所法律顾问团队提醒您,依法签订劳动合同,减少和预防法律风险。

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