欢迎您进入 湖南睿淼律师事务所!

专业

诚信

尽责

全国服务热线
18907498646

0731-86450189

关键词: 十大律师事务所,法律顾问,律师事务所,交通事故律师
联系我们
咨询热线
18907498646
全国售后热线:
18907498646
邮箱:hunanruimiao@126.com
地址:长沙市岳麓区杜鹃路99号天骄福邸综合楼19层
当前位置: 首页 >  新闻动态 >  行业新闻  
考核末位≠不能胜任工作
发布日期:2019-01-04

考核末位≠不能胜任工作

公司规章制度类别很多,比如合同管理制度、劳动用工制度、财务管理制度等等。湖南睿淼律师事务所法律顾问服务团队通过为顾问单位起草和审核规章制度,完善规章制度的制定程序,为顾问单位规避风险,提高公司领导决策的可行性。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。用人单位的规章制度跟劳动者的权益息息相关,司法实践中常出现用人单位因为劳动者违反规章制度辞退劳动者的情形,但是劳动者如果通过举证用人单位的规章制度存在没有公示或者规章制度本身存在违法的情形时,用人单位则可能被认定系违法解除劳动合同,要向劳动者支付经济补偿金。因此在制定规章制度时,最好有律师参与,严格按照法律法规的规定制定,以免后期发生风险。

很多用人单位的规章制度都会设置末位考核淘汰制度,那么如果劳动者在单位考核制度中居于末位,用人单位是否有权根据规章制度解除劳动者的劳动合同呢?湖南睿淼律师事务所提醒您,根据《劳动合同法》的规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者不能胜任工作应当负举证责任,但是劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”。因此湖南睿淼律师事务所建议用人单位在以劳动者不能胜任工作解除劳动合同时,应当严格依照法律规定,在招用劳动者时要明确岗位的录用条件和资格,同时对于劳动者不能胜任工作保留相关书面证据,在确认劳动者不能胜任工作后经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能解除劳动合同。

附:最高人民法院指导案例18号

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

【关键词】

民事 劳动合同 单方解除

【裁判要点】

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

【基本案情】

2005年7月,被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日,仲裁委作出裁决:中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

【裁判结果】

浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭滨民初字第885号民事判决:原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。

【裁判理由】

法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

相关产品
相关新闻

版权所有: 湖南睿淼律师事务所

   网站地图 XML

联系人:贺律师   手机:18907498646   全国服务热线 :18907498646;  固定电话:0731-86450189  

湖南睿淼律师事务所 长沙律师事务所 长沙十大律师事务所 长沙法律顾问 湖南十大律师事务所 湖南睿淼律师事务所 交通事故律师 工伤事故律师 产品,欢迎前来咨询!

技术支持:信联  

二维码

扫一扫更精彩