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微信聊天记录是否可以中断诉讼时效?
发布日期:2020-01-10

       案例:原告张某2015年6、7月份在被告顺利建筑公司某项目部打工,由于未如期支付工资,该项目部经理郝某在2015年8月向原告出具欠条一张:“今欠张某2015年6、7月份工资共计18000元,承诺在2015年8月31日前付清一半,剩款在2015年9月15日之前付清。”该欠条中加盖了“被告顺利建筑公司某项目部”的印章。此后并未如期支付工资,原告张某于2018年8月10日起诉至法院,要求被告顺利建筑公司支付18000元及逾期利息3060元(按同期银行贷款利率自2015年8月31日起暂计算至2018年6月30日)。被告顺利建筑公司以原告的诉讼请求已超过诉讼时效为由进行抗辩。

       争议焦点:微信催讨欠款的聊天截图是否可以中断诉讼时效?

       第一种意见认为:原告张某的诉讼请求没有过诉讼时效,原告张某提交一张其与项目经理郝某在2017年1月份的微信聊天记录截图复印件,可以视为原告由向被告主张过权利,诉讼时效应从2017年1月份开始起算。

       第二种意见认为:原告张某的诉讼请求已经过了诉讼时效,原告提交的上述微信聊天记录系复印件,没有提交手机原件及对方微信账号信息,无法证明系其与项目经理郝某在聊天,且被告也不认可原告的证据,该项目经理郝某也下落不明故无法证明该证据的真实性,故应视为诉讼时效没有中断,本案的诉讼时效应为二年,应驳回原告的诉讼请求。

       法院认为:本案中张某提交的微信聊天记录截图只有部分内容,且截图中微信聊天时间只能显示1月20日不能显示年份,也不能显示对方就是郝某,原告也无法提交手机等相关证据。依据上述证据无法证明原告张某系在2017年向项目部郝某催讨过欠款,其后果是诉讼时效并未中断。综上所述,应当认定本案已过诉讼时效。

       笔者认为: 本案的诉讼时效如何确定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”。故本案应适用普通民事纠纷的诉讼时效规定。本案所涉《欠条》系2015年8月20日出具,最终清偿时间为2015年9月15日,根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定,诉讼时效期间为两年,至2017年9月16日,诉讼时效已届满。案件诉讼时效起算时间是2015年9月15日,《民法总则》的实施时间是2017年10月1日,故本案在民法总则实施前就已经满了二年,应当适用《中华人民共和国民法通则》关于普通诉讼时效为两年的规定。

       本文案例系援引 

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