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工伤赔偿项目工资标准
发布日期:2019-11-29

   【案情回顾】最近睿淼所律师代理了一起工伤赔偿纠纷:谭某劳动合同约定基本工资不低于1600元,根据其绩效发放工资,社保缴费基数是2750元每月,每月实际发放工资是6500元每月,谭某工作时发生九级工伤,用人单位以2750元每月向谭某支付2万元工伤赔偿,谭某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,谭某认为其工伤赔偿项目的工资标准应为6500元每月,用人单位应补足其工伤赔偿款差额10万元。用人单位认为其已经依法为员工缴纳社会保险,工伤赔偿项目工资标准应按2750元每月计算。湖南睿淼律师事务所律师认为,用人单位未依法足额缴纳社会保险,谭某的社保缴费基数应为6500元每月,用人单位应补足其工伤赔偿款差额10万元。

 

    睿淼律师解释

    湖南睿淼所律师认为,用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,降低部分由该用人单位支付。理由如下:

    1.根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

    2.《工伤保险条例》第十条第一款、第二款规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第六十四条第一款:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    3.《社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

    4.《湖南省实施《工伤保险条例》办法》 第三十七条第二款:用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差额。

 

  相关法条

     1.《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款:职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

     2.《社会保险法》第三十五条规定:用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

     3.国务院《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第四条第一款规定:缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

     4.《劳动合同法实施条例》第十八条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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