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论劳动纠纷中的经济补偿金
发布日期:2019-08-09

                                                                                         石柏涛

    本文经授权发布,仅代表作者观点,不代表湖南睿淼律师事务所立场,且不作为针对任何个案的法律意见。

    《劳动合同法》无疑是新时代劳动者的“护身符”,仔细研究劳动合同法,不难看出《劳动合同法》是偏向保护劳动者合法权益的,因为在现实生活中,劳动者与用人单位确实处于一种很不平衡的状态,劳动者的合法权益总是在不经意间就被侵犯,基于此法律也才会有这种带有明显倾向性保护的态度。其实归根究底,劳动者最终的合法权益是通过经济补偿金这种形式来得到救济的,因此经济补偿金的问题对于劳动者,亦或是用人单位确实是一个十分重要的问题。

  • 经济补偿金的情形

    劳动合同解除的经济补偿金:1、用人单位提出的协商一致解除;2、用人单位存在过错的劳动者辞职;3、劳动者不存在过错的用人单位解雇;4、经济性裁员。

    终止劳动合同的经济补偿金:1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;2、用人单位主体灭失。

  • 经济补偿+代通金的情形

    当出现以下三种情形时:1、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位没有提前一个月通知,此时用人单位就需要支付经济补偿金和代通金。

    二倍经济补偿金也就是劳动合同法里面所谓的赔偿金,赔偿金针对的是用人单位违法解除的情形。若用人单位违法解除,劳动者可以选择要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

    (四)经济补偿金计算标准
   《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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