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  • 劳务劳动傻傻分不清

    随着用工形式的日益多样化,以及用工的不规范,在用工过程中一旦造成伤害,就容易引发争议。

  • 教师利用休息时间备课突发疾病死亡能否认定为工伤

    案情:孙某系某高级中学高三的数学教师,同时任教三个高三毕业班的数学教学课程,教学任务比较繁重,平时经常下了班以后还在家中进行批改作业、备课等工作,2019年5月的某天晚上23时许,孙某像往常一样正在家中备课,突然晕倒在地,昏迷不醒,随后被家人送往当地医院,第二天上午10时许,孙某经医院抢救无效后死亡。

  • 工伤赔偿项目工资标准

    【案情回顾】最近睿淼所律师代理了一起工伤赔偿纠纷:谭某劳动合同约定基本工资不低于1600元,根据其绩效发放工资,社保缴费基数是2750元每月,每月实际发放工资是6500元每月,谭某工作时发生九级工伤,用人单位以2750元每月向谭某支付2万元工伤赔偿,谭某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,谭某认为其工伤赔偿项目的工资标准应为6500元每月,用人单位应补足其工伤赔偿款差额10万元。用人单位认为其已经依法为员工缴纳社会保险,工伤赔偿项目工资标准应按2750元每月计算。湖南睿淼律师事务所律师认为,用人单位未依法足额缴纳社会保险,谭某的社保缴费基数应为6500元每月,用人单位应补足其工伤赔偿款差额10万元。

  • 工伤赔偿有营养费吗?

    【导语】:最近法律顾问单位员工张某卸货完不小心从敞篷车侧面摔下,导致右腿股骨颈骨折,构成工伤八级,住院期间单位支付了15000元,张某主张其受伤严重,15000元是营养费,不是赔偿金。单位领导咨询,工伤赔偿营养费这么高?我国现行法律规定营养费的标准是多少?湖南睿淼律师事务所律师认为,根据我国现行法律规定,工伤赔偿是没有营养费的,这位张某的主张是得不到法律支持的。

  • 餐饮合同纠纷中如何处理个体工商户的主体诉讼资格

    某餐馆是依法注册的个体工商户,主要经营小炒餐饮服务,经营地址位于岳麓区银盆岭街道岳麓大道xxx广场,张某从2018年7月开始到某餐馆处用餐,就餐后某餐馆会在微信上给张某发信息确认餐费金额,2019年8月24日,张某与某餐馆结算餐费后向某餐馆的经营者欧某出具了一张欠条,上面写明“欠欧某人民币伍仟叁佰肆拾捌(¥:5348元)”,但是后经某餐馆多次催告,张某一直以各种理由推脱拒不支付餐费。

  • 快递小哥送外卖时撞伤人赔偿责任谁承担?

    刘某系某团平台的外卖公司聘请的送外卖快递员,工作职责就是负责给某团平台点餐客户送外卖。2019年6月20日10点,刘某驾驶电动车沿长沙市岳麓区黄鹤路某地段由北向南行驶,熊某驾驶电动车沿长沙市岳麓区黄鹤路某地段由北向南行驶,因刘某驾驶车辆未遵守非机动车通行规定安全通行,未靠道路右侧1.5米内行驶,且行车时对前方道路内情况注意不够,未及时刹车制动,加之熊某驾驶电动车未靠道路右侧1.5米内行驶,致使两车在上述地点发生碰撞,造成两车受损,驾驶员刘某、熊某均受伤的交通事故。长沙市公安局交通警察支队岳麓大队出具道路交通事故认定书认定:刘某在本次事故中承担主要责任,熊某在本次事故中承担次要责任。

  • 不能拒缴物业费的几种常见情形

    根据《物业服务收费管理办法》的规定,物业费一般包括清洁卫生费用、绿化养护费用、秩序维护费用、物业共用设施设备的日常运行及维护费用等。所以,就算你买了房没有入住,同样不能拒交小区的物业费(物业明确指出不交钥匙可以不交物业费的除外)。

  • 拒缴物业费之五大理由

    业主拒交物业费是否基于正当理由的认定 从合同法理的角度而言,合同一方抗辩权所赖以产生的法律基础是诚实信用原则,在合同中赋予一方抗辩权就是诚实信用原则的具体体现。

  • 员工擅自将公司宿舍转交他人居住,公司可否解除劳动合同?

    2002年7月5日,陈某艳入职中国医药研发公司。2003年6月,陈某艳获得位于昌平区沙河镇某某路10号院4单元401宿舍的租住使用权。后双方(甲方中国医药研发公司,乙方陈某艳)签订《劳动合同书》,约定:严重违反劳动纪律和甲方规章制度行为的,甲方可以解除本合同,不支付乙方任何补偿。2017年初,公司入户调查时发现,陈某艳将所住宿舍交由他人居住。其后,陈某艳以清理物品为由骗取管理员为其开门,强行拆装、更换宿舍门锁,并持续侵占宿舍。公司为此与陈某艳多次沟通,但其拒不返还。2017年9月,公司与其解除劳动关系。陈某艳遂诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。

  • 二手房屋已经过户未交清的物业费由谁来缴纳

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  • 驾驶员临时下车后受到本车撞击发生交通事故

    2019年3月11日,黄某将自己驾驶的中型普通客车停放在某修理厂的地槽,因车辆的手刹未拉紧,导致车辆在黄某下车后突然自行滑动,并且在滑动过程中将当时在车前检车的黄某撞倒致伤,黄某的伤情经鉴定为九级伤残,误工期180天,护理期60天,营养期60天。黄某作为投保人为该车在某财产保险公司投保了交强险和限额为50万元的商业三责险,但是在黄某向保险公司要求理赔时,该保险公司以黄某不是交通事故中的“第三人”为由拒绝理赔,黄某遂诉至法院。

  • 为雇员购买的人身意外伤害险能否抵扣雇主责任

    田某受雇于某电信公司,工作内容系为该公司架设网线,该公司为田某投保了团体人身意外伤害保险,2019年1月,田某在作业过程中不慎从人字梯上跌落受伤,电信公司为田某垫付了医药费、生活费共计2万余元。田某出院后,某电信公司与田某签订了和解协议,约定:“电信公司配合田某向保险公司理赔意外险,公司为田某垫付的医药费、生活费从将来的保险理赔款中扣除,剩余部分归田某所有,田某不得再向电信公司主张任何权利。”田某后自行委托鉴定机构进行鉴定,鉴定结果为十级伤残,田某遂以和解协议显示公平为由起诉至法院,要求撤销和解协议,要求法院判令电信公司赔偿其各项损失共计12万余元。

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